El último concurso público para plazas CAS N° 04-2025-MPC-CHIVAY-TRANSITORIO, de la Municipalidad Provincial de Caylloma, fue objeto de observaciones por parte la Contraloría General de la República por no justificar la contratación temporal de trabajadores en puestos de carácter permanente. Tras finalizar el proceso de selección, al menos, 11 trabajadores firmaron contrato con la comuna de Caylloma, pese a que la Contraloría reveló en dos informes que no existía el fundamento objetivo que sustente las contrataciones. Esto último, de acuerdo con el órgano contralor, permitiría que los nuevo empleados inicien acciones legales con el objeto de quedarse con sus plazas permanentemente, lo que afectaría el presupuesto del municipio.
Pancarta.pe solicitó la respuesta oficial por parte de la comuna y este martes recibimos un documento en el que el área de Recursos Humanos respondió al órgano de control que las contrataciones se hicieron en el contexto de una «exigencia operativa accidental», ya que a la fecha se encuentran en un proceso de actualización de instrumentos de gestión. En específico hacemos referencia el Manual Clasificador de Cargos y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP). Es decir, al no contar con esos instrumentos la contratación, de acuerdo a la versión del municipio, se dio en un contexto extraordinario.
Además, según la respuesta de la comuna, en los contratos suscritos con los once trabajadores sí se hace mención a la «naturaleza transitoria de la vinculación laboral con la Municipalidad Provincial de Caylloma».
Notificación tardía
Sin embargo, tal vez el argumento más sólido de su respuesta se basa en una falencia por parte de la propia Contraloría. Resulta que el primer informe de control fue recién ingresado el 1 de agosto, cuando el proceso de selección ya había concluido y los contratos ya se habían firmado. Es decir poco o nada se podía hacer para corregir el concurso.
Sin perjuicio de lo anterior, el municipio ha comunicado que en los próximos concursos para contratación de personal CAS, se consignará la necesidad transitoria de forma detallada tanto en las bases como en los contratos del personal.
